白山职业技术s8s同升国际青年骨干教师培养方案

白山职业技术s8s同升国际青年骨干教师培养方案

为实施教育“五项工程”之“素质提升工程”，加强s8s同升国际后备人才队伍建设，不断适应教育改革与发展的需要，加快青年教师成长步伐，提高青年教师的综合素质，结合s8s同升国际实际制定本方案。

一、指导思想

以党的二十大精神为引领，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持民主、公开、择优的原则，着力造就高素质人才队伍，紧紧围绕促进s8s同升国际高质量发展这一根本使命，建立一支数量充足、素质优秀的青年后备力量，为s8s同升国际的发展提供坚强组织保障。

二、青年骨干教师应具备的条件

1.忠诚党的教育事业，品行端正，为人师表，遵纪守法。

2.有强烈的事业心、责任感和良好的工作作风，爱岗敬业。

3.具有先进的教育理念和改革创新精神，工作业绩突出，具备一定的组织领导能力。

4.大学本科以上学历，年龄原则上40周岁以下。

三、青年骨干教师选拔办法

5.个人自荐：凡符合上述条件的均可自荐，自荐者提交申请表报党委办公室备案。

四、青年骨干教师选拔注意事项

6.选拔青年骨干教师要着重从政治素养、工作实绩、廉政情况、发展潜力和群众公认度等方面全面了解被推选人，本着对s8s同升国际负责、对个人发展负责的态度选拔，广泛听取群众意见。

7.选拔时应从s8s同升国际事业发展大局出发，综合考量，选拔具备专业特长和一定管理能力的优秀人才。

五、青年骨干教师的管理、培养和考核

8.校党委制定青年骨干教师培养方案，对其实行动态管理，个人撰写成长规划，培养部门建立成长档案，由培养部门记录主要业绩成果、培养培训和奖惩情况等登记建档，备案管理，跟踪培养，周期两年。

9.校党委搭建活动平台，通过“五个一”（召开一次座谈会、安排一次师德师风培训、举办一次演讲赛、开展一次公文写作、组织一次读书分享），提升其思想素质、专业能力、沟通技巧等，发挥好“传、帮、带”作用。

10.青年骨干教师每年做一次书面汇报。培养结束后,写一份全面总结并报校党办存档。

11.校党办每年对青年骨干教师进行一次跟踪考核,培养期满校党委对其进行全面考核,并由培养部门、所属部门以及主管校长，做出考核评价,将有关材料归档保存,作为提拔使用的重要参考依据。

12.要把青年骨干教师管理使用纳入s8s同升国际干部管理使用的整体范畴之中，青年骨干教师经过一段时间的培养和锻炼后，对表现突出，确有真才实学，德才兼备，具备干部任职条件的，将优先安排到相应的领导岗位上去。

白山职业技术s8s同升国际

2023年3月13日